面试完某个职位后，你可能会纠结于是否给了面试者对问题的“正确”答案。但与其担心你说了什么，不如花更多的时间思考你是怎么说的。
当进入面试阶段时，未来雇主已经对你了解很多了。他们知道你以前的经历，他们甚至可能有证明你知识、技能、能力和有效率的建议。他们对你很了解，认为你很适合他们的职位。
他们不知道的是 —
他们是否想和你一起工作。
这意味着面试者评估的很多东西都是他们是否认为你能融入公司，人们会喜欢你在身边 — 他们正试图想象你成为他们中的一员会是什么样子的。
有几件事，使他们认为你更有利。
靠拢-就是字面意思
你想给人留下这样的印象：你将成为一个有兴趣、乐观、敬业的人。这意味着你希望面试官对与你的互动感觉良好。
一个很好的方法就是利用你和别人交谈时的自然协调。当你交谈的时候，你会自动调整自己去适应谈话伙伴在做什么。你和他们说话的速度吻合，你和他们的音调相匹配，你模仿他们的动作，你可以利用他们的能量。
在面试中，靠过去。真的，向前倾，精力充沛地交谈，微笑。这种姿势不仅向面试官传达了你的兴趣，还会让面试者模仿你的动作。面试结束后，这会增加面试者对你的热情。
反应快一点
许多研究表明，快速思考能让人感觉良好。这就是为什么听快速音乐是一种积极的体验，这就是为什么人们常常喜欢在思想流动的最后阶段解决问题，这就是为什么人们喜欢美好的交谈。
在面试中，尽量让谈话继续下去。准备好你对典型面试问题的回答，这样你就有足够的词汇来谈论你的资格、兴趣和目标，而且你可以对别人问你的问题迅速做出回应，这些快速的回答会让你的面试官对你产生积极的感觉。
积极
在谈话结束时，你想让面试者想到的词是“是”，这意味着你想让面试者很容易想到好的事情而不是坏的事情。
最好的方法是在整个面试过程中关注积极的因素，找出你为什么能做而不是不做的原因。如果面试者问你遇到的问题，想办法把这些问题转化为好处，把注意力集中在好的结果和你学到的东西上。
对情绪和记忆的研究表明，人们更容易记住与当前情绪一致的信息。如果你在整个面试过程中都把注意力集中在积极的方面，你会让面试者很容易想到面试中的积极因素，而不是消极因素。
很明显，在整个面试过程中，你还想真正回答别人问你的具体问题，你当然不想被看作是一个不注意或者不回答问题的人。但是，在某种程度上，你也可以表达你作为一个同事会有多好，你会增加你被问到的下一个问题是“你什么时候可以开始”的机会。
