男怕进错行，职业规划很重要。说起工资高的职业，人们就想是工程师。但一个资深老员工说，比起工程师，财务人员的辛苦，人事经理（Human resources manager）是一个更有前途的职位，而且，根据经验，在公司里人事经理通常比财务人员的薪水高。
职业分析人士预计，未来人力资源岗位数量将增加，该领域职业的年收入中值高于全国平均水平。这一切都使得人力资源职业对于刚开始工作的人来说有着特殊的机会。
人力资源经理的平均工资为$110,120，相比之下，CPA（注册会计师）平均工资$69,350就显得低了些，比数据科学家的$114,520也差不了多少。
在人力资源领域有很多职位。人力资源经理负责监督招聘、雇佣新员工、与公司高管进行战略规划，并且经常是高层管理层和员工之间的联络人。人力资源事业的好处是，可以将这些技能和经验应用到那些快速增长和扩张的行业。任何一个有强烈需求和增长的行业，都需要雇佣这些人。如果你想在一个可能有工作保障和增长机会的行业工作，可以考虑在医疗或技术领域从事人力资源工作。对于具备这些技能的人来说，在一个不断发展的行业里，也有机会专门招聘承包商。
喜欢和人交往并不是从事人力资源工作的唯一条件，会有帮助，但不足以取得成功。人力资源工作和职业的复杂程度不断提高，雇主的期望值每年都在增加。
人事经理对员工发展、组织发展、员工留任以及积极激励的工作环境做出贡献的能力对企业成功至关重要，因此，这些都是对人力资源员工贡献的期望。而且，对未来最重要的是，在衡量人力资源流程和计划如何为整个业务的成功做出贡献方面的专业知识对业务的成功至关重要。
学位在大多数领域都变得更为重要，但没有一个领域的转变像人力资源领域那样引人注目。在这个领域的早期，一个人可以晋升到一个没有学位的副总裁的级别，现在这种情况不太常见了。此外，由于就业法的复杂性，越来越多的人力资源专业人士获得了法律学位。随着组织对人力资源专业人士潜在贡献的期望增加，对人力资源主管既要有经验又要有学位的需求也增加了。要进入这个领域，去取得一个相关学位吧！
