如何回避棘手的面试问题,包括直截了当的非法问题

为你的下一次面试做好充分的准备 – 下面是如何处理一些潜在的破坏性问题,同时仍然把你最好的一面 展现出来。

–我们的许多员工都是千禧一代。你认为你能和这么年轻的员工一起工作吗?

这个问题不合适,因为它注重年龄,鼓励候选人在不直接询问的情况下解决这个问题。这可以被认为是一种稍微“偷偷摸摸”的方式,让对方知道自己多大了,或者让对方感到不舒服。Peggy Caruso是Life Coaching and Beyond,LLC的执行和个人发展教练,他建议:“当被问到这个问题时,被采访的人应该避免讨论年龄差异,而是提高他们与任何和所有同事合作的能力。”一个人必须明白,每个小组都有自己的生活方式,职业和关系。一旦他们表达了对千禧一代的独特理解,他们将能够证明他们如何有效地与他们合作。”

–有时我们需要员工在周末工作。这会影响你的宗教习俗吗?

这个问题是不合适的(也是非法的),因为公司不能根据自己的宗教信仰接受或拒绝求职者。Caruso解释说:“避免谈论你的宗教信仰的细节,并表现出你愿意接受任何合理的时间表,这是完成工作要求所必需的。将你的精神信仰与工作场所分开。”

–你结婚了吗?你计划有一天组建家庭吗?

潜在雇主问这些问题是违法的,但面试官往往不知道这一点,或者只是试图打破他们错误地认为是“闲聊”的僵局。保持专业。RexConner是一位人才管理专家,也是《如果常识是商业中的常见做法》一书的作者。他说,“组织根据你的婚姻状况或家庭状况歧视是违法的。”康纳建议以直截了当的方式回答这个问题,例如,“无论我现在和将来的个人情况如何,在这个职位上的表现都没有外部障碍。”他建议应聘者的答案着重于工作表现,并建议回答:“我很感激你想了解我,比你可能被允许的更多。让我把最重要的信息告诉你。我可以向你证明,我具备这项工作的所有必备技能。”

–你从哪里来的?

直接询问国籍是非法的,这个问题可能具有歧视性。询问某人来自哪一种状态似乎是良性的,但也可能导致假设、刻板印象和歧视。领导能力发展公司Skyeteam的首席执行官、《未来证明》一书的作者Morag Barrett说:“我一直被问到这个问题,因为我有英语口音。我的回答因情况而异。我要么说“科罗拉多州”,我的家乡是“德克萨斯州”,因为我的口音显然不是德州人,要么我解释我来自英国。这个问题经常被问到,不是歧视性的,而是因为人们真的很好奇。在面试中被问到这一点是一个危险信号,但你需要评估背景并决定在此刻如何回答。”

–你什么时候高中毕业的?

这是另一个与年龄有关的问题,你可能不想透露确切的年份,因为提问的人很容易就能知道你多大了。Caruso说,候选人应该“把注意力从你毕业的时候转移到你从学校开始培养和掌握的技能上。让面试官关注你的才能、能力和成功。”

–你家里有小孩,你能承担办公室的责任吗?

虽然有点让人不安,但专家们说,这个问题应该以一种愉快而乐观的方式处理。Caruso认为保持清静的重要性。“候选人应该积极地谈论他们处理该职位职责的能力。他们应该交流时间和压力管理技巧,以及平衡职业和家庭义务,这将使他们在办公室表现良好,同时也有一个健康和快乐的家庭环境。”

–我们这里有许多妇女担任高级职务。这对你来说是一个潜在的问题吗?

这可能是一个棘手的问题,所以不要详述你过去在工作场所与女性的关系。Caruso说:“表达你作为一个团队的一部分而不是特定性别角色的能力。你可以这样说,‘我认为,当男性和女性表现出高度自尊和自信的特征时,他们在企业界都表现出色。真正的领导者表现出这些特点。’ ”

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